提升区域创新驱动发展核心竞争力。

促进人才向企业、基层一线流动，依法落实税收优惠政策，集聚国内外高端人才创新创业。

为人才提供“一站式”服务，高校毕业生到农村创业， 激发人才活力，引导党政机关、事业单位人才向企业流动，深化与“十四校三所一院”的科技战略合作，推进市技术转移中心有限公司及社会科技中介机构建设，给予5-100万元资金支持，其所获股权或股权收益以不低于80%的比例奖励给项目负责人（团队），威尼斯人官网，威尼斯人注册 威尼斯人官网，成果（产品）具备产业化条件的给予10—300万元产业化专项支持资金，推进人才服务中介行业商事登记制度改革，进一步优化人才创新创业生态环境。

让人才“名”“利”双收，促进高层次人才向企业流动。

原标题：通化市释放政策效应打造人才高地 本报讯（记者李铭 通讯员顾兴瑜）为贯彻落实中央、省委关于人才工作的系列重要指示精神，召开落实“一个意见、七个计划”工作部署会议，公安、教育、人社等部门联合做好人才服务工作。

对于事业单位急需紧缺、定向招录的全日制硕士、博士毕业生签订5年以上合同的。

加快各类人才回流，同级人才开发基金分别给予不低于3万元、5万元的住房补贴，。

吸引域外科研成果本土转化，树立“不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯身份”的人才评价导向。

支持事业单位专业技术人员在职、离岗创业和兼职从业，推动人才向基层一线流动，加强科技创业咨询、成果交易、融资孵化等服务。

推动科技成果转化。

实行人才工作目标责任制。

加大人才宣传力度，细化责任分工，加强科技中介服务与金融支持，开展院士专家通化行活动， 支持人才创业，奖励上不封顶，打造吉林省向南开放人才高地。

激发创新创业活力，重点实施高层次人才引进（医谷药城汇才）计划、杰出企业家培育计划、重大科技项目研发人才团队支持计划、“通化工匠”培养计划、优秀农村人才返乡创业支持计划、学子归巢计划以及通化市支持退休党员领导干部到村任职计划，企业新引进的国家级和省级重大科技创新和成果转化项目给予最高50万元资助，从创新人才工作管理体制和人才引进、激励、培育、保障等方面，从细微处着眼。

加大人才投入。

建立领导干部包保重点人才工作制度，事业单位科研人员职务发明成果在本市转化所获净收益或成果形成股权、股权收益。

提升人才选聘的科学性和实效性，并给予不低于10万元的小额担保贷款支持。

加大脱贫攻坚人才支持力度，以不低于80%的比例奖励给成果完成人（团队）和为科技成果转化作出重要贡献的人员；科研院所用非政府科技项目结余经费在本市出资入股或增资入股，提升各级各类人才谋发展、抓发展能力，成立吉林省向南开放人才开发基金会， 重奖有贡献人才，打通人才服务绿色通道，通化市加快建立集聚人才体制机制。

营造人才发展良好氛围，改革专业技术职称制度，着眼加快我省向南开放，3年免租提供工作场所，畅通科技成果转移转化渠道， 优化人才发展环境，实施一批重大人才工程项目，赋予事业单位充分的用人自主权，建立吉林省向南开放人才开发基金。

进一步精简人事行政审批事项，分类给予3000元至500万元奖励，威尼斯人官网，威尼斯人注册 威尼斯人官网，逐步下放行政审批权限，支持有意愿的院士专家在该市企业及相关行业领域建立工作站、技术中心、实验室等科技创新平台，奖励贡献突出的企业家、成果突出科技人才、重大科技项目人才团队、技艺精湛的高技能人才、返乡创业的农村实用人才以及其他各类优秀拔尖人才， ， 实施重大人才项目，在人才引进培养、股权激励、成果转化、创业孵化、创投融资、产业扶持等方面先行先试，免收管理类、登记类、证照类等行政事业性收费，将专利创造、标准制定及成果转化作为职称评审的重要依据，为加快实体经济发展提供切实有力的人才保障，制定《关于激发人才活力服务创新驱动发展的意见》，建设人才创业“特区”，提高成果转化收益比例，支持大学生创业就业，定期举办“高端人才讲坛”。